Vragen & antwoorden

Knowhouse gelooft dat leren sterker wordt wanneer je het samen doet. Daarom combineren we onze leercontent altijd met praktijkgerichte vragen, reflectie en uitwisseling. Zo leren professionals niet alleen nieuwe kennis, maar vertalen ze die direct naar hun eigen werk.

Onze leercontent bestaat onder andere uit webinars, korte leerervaringen, infographics, praktijkvoorbeelden, kennistoetsen, podcasts, educatieve video’s en feedbackopdrachten.

Bij Knowhouse kies je wat past bij jouw vraag, team of organisatie. Ons aanbod bestaat uit leerpaden en losse leerblokken. Een leerpad is een complete training rond één thema, opgebouwd uit meerdere korte onderdelen. Die onderdelen volg je stap voor stap, zodat je overzicht houdt en direct aan de slag kunt in de praktijk.

Veel leerblokken zijn ook los te volgen. Handig als je gericht wilt verdiepen, snel een onderwerp wilt oppakken of een pakket wilt samenstellen voor je team.

Wil je meerdere leerblokken combineren? Dan maken we het makkelijk. Je stelt zelf een passend pakket samen en profiteert van extra korting naarmate je meer afneemt.

Benieuwd wat het beste past bij jouw organisatie of situatie? Neem contact met ons op via mail of WhatsApp.

Het grootste voordeel van digital social learning is dat deze manier van leren een combinatie is van het beste van twee werelden. Namelijk het samen en van elkaar leren in klassikaal verband, gecombineerd met de gemakken van een online leeromgeving, waardoor een deelnemer op zijn  moment, op het eigen tempo en op een plek naar keuze kan leren. Dit maakt digital social learning uniek en aantrekkelijk.

Jazeker! Omdat we geloven in het sociale component van leren, adviseren we organisaties met kleine deelnemersaantallen hen samen in één online omgeving (community) te plaatsen. Maar ook individueel kun je bij ons terecht. Zo garanderen we het sociale aspect van ieders leerproces. Extra leuk: je neemt tegelijkertijd een kijkje in elkaars keuken. Hoe groot of klein je deelnemersaantal ook is, in overleg vinden we altijd de best passende oplossing.

De kosten hangen af van de omvang van de learning. Je kunt zelf jouw eigen leerpad samenstellen door blokken of modules te combineren. In de basis betaal je €55,- voor ieder blok, maar wanneer je meerdere blokken stapelt ontvang je stapelkorting. Er zijn ook vooraf samengestelde stapels, waarin alle blokken die zich richten op één bepaald onderwerp zijn gecombineerd. Op deze (grotere) stapels ontvang je een nog grotere korting, je ziet de prijzen in ons aanbod. 

–> Samen stapelen? 

Daarnaast kunnen we een gereduceerde prijs bieden wanneer je je samen met minstens 5 andere collega’s aanmeldt. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Knowhouse stelt hoge eisen aan de kwaliteit van haar leerprogramma’s én moderators die deelnemers in hun leerproces begeleiden. Brancheorganisatie Kinderopvang werkt! erkent Knowhouse als opleider voor de kinderopvang. Knowhouse is geregistreerd bij het CRKBO. Voor opleidingsspecifieke keurmerken en/of erkenningen, verwijzen we je graag naar ons portfolio.

Knowhouse is ontstaan in de kinderopvang. Daardoor weten we wat werkt voor professionals met een mbo- of hbo-achtergrond: praktisch, sociaal en direct toepasbaar op de werkvloer.

Ons aanbod richt zich nu vooral op professionals in de kinderopvang. Tegelijk zetten we onze inhoudelijke en onderwijskundige expertise steeds breder in, met leercontent rond kinderen, cultuur en vitaliteit.

Dat is vervelend! Knowhouse is van maandag tot en met vrijdag bereikbaar op 085-02 03 150, ook via whatsapp! Mailen kan ook altijd naar learning@know-house.nl. Voor contact ’s avonds of in het weekend kun je altijd direct contact opnemen met één van onze medewerkers. Deze contactgegevens worden gedeeld tijdens de intake.

Leuk dat je interesse hebt om eventueel een learning te laten ontwikkelen. De eerste stap in het traject is een strategische inspiratiesessie. Tijdens deze sessie halen we bij je op wat de doelen zijn van de learning, welke onderwerpen van belang zijn en welke randvoorwaarden je hebt zoals looptijd en startdatum, aantal deelnemers, mogelijkheden tot modereren etc. Deze inspiratiesessie vertalen we na afloop in een factsheet. Deze factsheet is het vertrekpunt voor stap 2 in het proces: de brainstormsessie. Tijdens deze sessie verzamelen we input om het raamwerk van de learning te ontwerpen. We bepalen onder andere de levels, bespreken wat er nog ontwikkeld moet worden en wat er eventueel al is en welke leervormen aansluiten bij je leerdoelstelling en -doelgroep. Vervolgens maken we op basis van dit eerste raamwerk een offerte.

Ben je akkoord met de offerte? Dan gaan we aan de slag met ontwikkelen! We koppelen je aan ons developmentteam en maken je bekend met onze (agile) werkwijze. In de ontwikkelfase plannen we elke week een korte startup waarin we je een statusupdate geven. Elke drie tot vier weken plannen we een review waarin we opleveren wat we tot dan toe al hebben ontwikkeld. Zo blijven we nauw in contact totdat de learning helemaal klaar is.